团队激励模型的探讨

• 作者: 廖冰 张文汉 张迅 杨秀苔
• 来源期刊: 重庆大学学报(自然科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 激励理论 团队 团队激励
• 年，卷（期）: 2003,（10）
• 页码范围: 124-126,131
• 页数: 4页
• 分类号: F406.15
• 字数: 3985字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-582X.2003.10.032

摘要

在现有的激励理论基础之上,将经典的激励理论需求层次论与期望理论有机地进行了整合,提出新的团队激励模型,着重强调团队激励的三大要素,即期望值、工作可行性及各种要素的满足度.从团队地位、团队成就、团队文化、团队成员融洽度以及成员激励5个方面入手,阐明了团队激励的作用原理.强调团队激励应注重外部激励与内部激励相结合,并进一步提出行之有效的企业对团队进行激励的方法:制定团队目标、评定团队等级、培养团队文化、增强团队凝聚力等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨秀苔	重庆大学经济与工商管理学院	119	2217	26.0	42.0
2	廖冰	重庆大学经济与工商管理学院	50	848	17.0	27.0
3	张文汉	重庆大学经济与工商管理学院	1	0	0.0	0.0