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摘要:
组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性.本文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题,提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励.
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文献信息
篇名 团队绩效的激励模型
来源期刊 浙江大学学报(理学版) 学科 数学
关键词 团队激励 委托-代理 层次分配
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 31-34
页数 4页 分类号 O225
字数 2508字 语种 中文
DOI 10.3321/j.issn:1008-9497.2002.01.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢敦礼 浙江大学管理学院 9 200 7.0 9.0
2 俞清 浙江大学管理学院 2 108 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
团队激励
委托-代理
层次分配
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
浙江大学学报(理学版)
双月刊
1008-9497
33-1246/N
大16开
杭州市天目山路148号浙江大学
32-36
1956
chi
出版文献量(篇)
3051
总下载数(次)
2
总被引数(次)
24460
相关基金
浙江省自然科学基金
英文译名:
官方网址:http://www.zjnsf.net/
项目类型:一般项目
学科类型:
论文1v1指导