基于胜任素质模型的压力面试研究

• 作者: 张勇 杨凯 雷笑瑜
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 关键词: 医务人员 胜任素质 压力面试
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 字数: 4532字
• 语种: 中文

摘要

压力面试是目前使用较为广泛的人事测评工具,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用.由于医务人员专业性强,工作压力大,可能随时面对各种突发情况,对医护人员的专业技术能力、突发事件处理能力等要求更高.针对医务人员胜任素质模型的压力面试能有效考查应聘者的综合素质,在招聘中选拔出适合岗位要求的人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷笑瑜		11	125	4.0	11.0
2	杨凯		13	130	5.0	11.0
3	张勇		14	136	5.0	11.0