最大化高潜人才保留率

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 人才保留 最大化 人才发展 人才培养 学习效率 职业发展 领导者 管理者
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: F241

摘要

光辉国际（Korn Ferry）的高潜人才发展全球领导者克劳迪娅·希尔（Claudia Hill）提出，在短期继任计划当中，高潜人才培养通常会遇到四种挑战：第一，他们和企业以及管理者缺乏长期固定的关系；第二，他们未能好好维护在企业中的各种社交关系网；第三，高潜人才虽然学习效率高，但常常在适应了某一个岗位之后就会发生职位变动；第四，由于其能力多元化，为他们规划清晰的职业发展路径有一定的挑战性。