中国组织情境下职场隔离的成因与对策研究

• 作者: 李莲 苏方国 赵朋
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 中国组织情境 职场隔离 冷暴力
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 页码范围: 52-54
• 页数: 3页
• 字数: 5092字
• 语种: 中文

摘要

职场暴力在国内外的职场呈现多种多样的形态，而中国组织情境下职场暴力更多以非外显冲突的“冷暴力”形式存在。文章分析了职场隔离的定义、类型、危害，并结合中国的文化传统和人际互动的特点，阐述了职场隔离的独特原因。最后，文章从个体、组织、社会三个层面提出了综合治理对策。文章针对中国组织情境下职场隔离的研究价值：（1）中国文化情境因素导致职场隔离存在普遍性，然而职场隔离的国内研究尚属空白，所以文章对弥补国内职场隔离的研究缺口有一定的贡献；（2）基于中国文化情境因素，探讨了职场隔离的成因与对策，对于职场隔离的识别与管理有一定的指导作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏方国	深圳大学管理学院	28	645	8.0	25.0
2	赵朋	深圳大学管理学院	4	15	2.0	3.0
3	李莲	深圳大学管理学院	3	7	2.0	2.0