军队医院员工薪酬管理体系的设计

• 作者: 何佳璇 刘辉 张音 施辉毅 杨黎敏
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 军队医院 薪酬设计 激励性薪酬
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 250-251
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2322字
• 语种: 中文

摘要

目的：针对军队医院人员构成复杂的特点，设计一套行之有效的绩效制度。方法按照新医改要求，针对军队医院的特殊性，结合属地特色，以医院员工薪酬设计为切入点，提出军队医院绩效的具体模式。结果薪酬可分为显性薪酬和隐性薪酬，显性薪酬主要为物质激励，设置为基本工资和绩效奖励的“双绩效”模式，实行总额预算和目标管理，通过全方位考核，分级分类核算。隐性薪酬主要为非物质激励。通过工作环境、发展机会、组织文化三个方面的改善，增加员工归属感，提高工作积极性。结论薪酬设计要遵守军地相关规定，符合医改要求；结合医院自身的战略目标和内外环境，做到制度“因地制宜”，核算“信息化”和结果公开公平合理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张音	成都军区昆明总医院经济管理科	51	345	11.0	16.0
2	刘辉	成都军区昆明总医院经济管理科	31	121	5.0	10.0
3	何佳璇	成都军区昆明总医院经济管理科	6	12	2.0	2.0
4	施辉毅	成都军区昆明总医院经济管理科	4	8	2.0	2.0
5	杨黎敏	成都军区昆明总医院经济管理科	1	2	1.0	1.0