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摘要:
事业单位岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的一项重要举措,是时代赋予人力资源管理者的历史使命。推进岗位设置管理工作,就要坚持以人为本,从维护广大干部职工的切身利益出发,全面掌握改革精神,准确把握政策界限,牢牢抓住重点环节,正确处理各类关系,严格程序,规范操作,积极稳妥地推进岗位设置管理各个方面的工作,并取得预期的成效。
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文献信息
篇名 事业单位岗位设置管理的难点与对策
来源期刊 管理观察 学科
关键词 事业单位 岗位设置 管理
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目 政府与公共管理
研究方向 页码范围 41-42
页数 2页 分类号
字数 2668字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汪昕 镇江市第四人民医院人力资源部 8 15 2.0 3.0
2 汤翔 镇江市人力资源与社会保障局事业单位管理处 1 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
岗位设置
管理
研究起点
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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