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摘要:
劳动力的概念正在从“单个知识型员工”转变为“整个团队”,这使团队型生产力变得更为重要。HR人员需要促进员工们互相理解,帮助员工调整自己的沟通风格,以便确保该员工和团队其他成员能够合拍。只要员工可以理解对方,他们将拥有更多的信任,沟通更为顺利,
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以人为本
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技术创新
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注重医患沟通构建和谐社会
医患沟通
构建
和谐社会
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文献信息
篇名 注重沟通风格与核心信念构建更好的团队
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 沟通风格 知识型员工 信念 劳动力 生产力 HR
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41-41
页数 1页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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沟通风格
知识型员工
信念
劳动力
生产力
HR
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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