领导风格对员工绩效的影响：自我监控的调节作用

• 作者: 张丽华 朱金强
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 任务导向 员工导向 自我监控 任务绩效 周边绩效
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 97-99
• 页数: 3页
• 字数: 4600字
• 语种: 中文

摘要

对领导行为有效性的探讨一直是领导理论的中心议题。文章实证检验了领导风格对员工绩效的影响，以及自我监控人格特质的调节作用。研究结果表明：员工导向的领导风格正向影响员工的周边绩效，而任务导向的领导风格正向影响员工的任务绩效，自我监控人格特质调节了员工导向的领导风格与周边绩效的关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽华	中国人民大学劳动人事学院	89	1005	17.0	29.0
2	朱金强	中国人民大学劳动人事学院	8	65	4.0	8.0