剖析人力资源管理相关问题

• 作者: 张文蕾
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 人力资源 管理 现状
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 68-68,96
• 页数: 2页
• 字数: 4792字
• 语种: 中文

摘要

现代企业的人力资源管理要求要以人为本，就是要把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的主--素，这就要求我们为员工创造出能充分施展他们的才能的条件，为他们提供各种各样的机会，使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同，在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。针对人力资源管理中所涉及的内容和面临的风险作出相应的改善措施来改进企业的人力资源管理，让人力资源管理在企业中发挥其应有的作用，给企业带来最大的效益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张文蕾		2	1	1.0	1.0