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摘要:
随着IT外包企业兴盛,从事IT外包服务的人员增多。这一职位具有服务人员虽在发包方企业工作但是隶属于接包方企业的特点。这一特点增加了接包方企业对外包人员绩效考核的难度,现行IT外包企业对外派员工的绩效考核不完善不到位,导致IT外包人员流动性大,增加了IT外包风险。研究如何对IT外包服务人员进行切实有效的绩效考核成为迫在眉睫的话题。
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文献信息
篇名 基于AHP方法的IT外包服务人员绩效考核
来源期刊 现代营销 学科
关键词 IT外包服务人员 指标体系 AHP方法 绩效考核
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 60-60
页数 1页 分类号
字数 1667字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭婷婷 5 2 1.0 1.0
2 王旭霞 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
IT外包服务人员
指标体系
AHP方法
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代营销
月刊
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出版文献量(篇)
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