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摘要:
<正>河南省郑州市教科文卫体工会吕玉明黄渝飞报道中国核电工程有限公司郑州分公司在开展企业工资集体协商工作中,公司工会代表职工方与企业行政方代表反复协商,并经公司一届三次职工代表大会通过,出台了《薪酬管理制度》,建立了在总部以业绩考核为导向的工资总额核定机制下的"三位一体"薪酬管理体系。
内容分析
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文献信息
篇名 中国核电郑州分公司建立动态薪酬管理机制
来源期刊 工会信息 学科 政治法律
关键词 薪酬管理体系 中国核电 职工代表大会 工会代表 核电工程 企业行政 协商工作 薪酬管理制度 吕玉
年,卷(期) 2015,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-
页数 1页 分类号 D412.6
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DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕玉明 34 0 0.0 0.0
2 黄渝飞 1 0 0.0 0.0
传播情况
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2015(0)
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬管理体系
中国核电
职工代表大会
工会代表
核电工程
企业行政
协商工作
薪酬管理制度
吕玉
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会信息
半月刊
11-2873/D
16开
北京市东城区安德路甲61号工人日报社
1988
chi
出版文献量(篇)
12791
总下载数(次)
28
总被引数(次)
1051
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