浅析员工激励机制与薪酬管理机制

• 作者: 朱新兰
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 员工 激励 薪酬管理 机制
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 248
• 页数: 1页
• 字数: 2119字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.06.231

摘要

企业在经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势.企业建立激励机制与薪酬管理机制非常必要,薪酬管理对于人资管理是非常重要的,可以增强企业竞争力,实现企业平稳可持续发展.高效的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段.随着我国国民经济的迅速提升,石油企业得到了很好的发展,天然气业务也取得了很大成就.近年来,随着天然气能源需求量的不断攀升,给企业带来了更大的挑战,企业的发展已经进入了一个新的发展时期.加强人力资源管理,提高绩效管理,完善激励机制和薪酬管理制度是非常必要的.笔者结合多年的工作经验,对激励机制与薪酬管理进行探讨,以期与相关工作借鉴参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱新兰		3	0	0.0	0.0