基于新生代员工的“自主人”假设与激励策略研究——对战略性新兴企业新生代员工调查

• 作者: 潘连柏 胡水兵
• 来源期刊: 人民论坛：中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 激励因素 自主人
• 年，卷（期）: rmltzxk_2015,（12）
• 页码范围: 71-73
• 页数: 3页
• 分类号: F272

摘要

1980年后出生的新生代员工是战略性新兴企业的重要人力资源,有效激励新生代员工对企业的发展有深远影响。文章通过对700份有效调查问卷进行SPSS分析,得出新生代员工的主要激励因素;在对激励因素分析的基础上,提出了新的人性假设理论——“自主人”,最后阐述了有效激励“自主人”的策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘连柏	武汉理工大学华夏学院经济与管理系	17	31	3.0	5.0
2	胡水兵	武汉理工大学华夏学院学生工作处	4	10	1.0	3.0