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摘要:
要解决当前人力资源开发管理过程中所存在的问题,在很大程度上需要依靠人力资源的开发和管理,并且重视注重存量优化、增量提高以及使用管理三个方面的作用,通过这样的方式才能够更好地建立起高校人力资源开发管理的新机制和新模式,从而进一步实现高校人力资源管理观念的转变,因此本文将结合当前我国高校人力资源开发管理中的问题来进行研究,通过研究来指出高校人力资源开发管理的新机制。
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试析高校人力资源开发与管理新机制
高校
人力资源
开发与管理
新机制
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
高等院校的人力资源开发与创新机制研究
高等本科院校
人力资源开发
机制创新
高校图书馆人力资源开发、利用及管理浅论
高校图书馆
人力资源
开发与利用
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校人力资源开发管理新机制探索
来源期刊 商业故事 学科
关键词 人力资源 高校 开发管理
年,卷(期) 2015,(18) 所属期刊栏目 经营管理?Management
研究方向 页码范围 27-27
页数 1页 分类号
字数 2000字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 袁梓恒 辽宁锦州辽宁理工学院管理系 3 1 1.0 1.0
传播情况
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1996(2)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
高校
开发管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
出版文献量(篇)
8966
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34
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1700
论文1v1指导