工作满意度、组织承诺和离职意愿关系研究--以管理者为视角

• 作者: 吴奕非
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 工作满意度 组织承诺 离职意愿
• 年，卷（期）: 2015,（18）
• 所属期刊栏目: 管理方略「MANAGEMENT PIAN」
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 2800字
• 语种: 中文

摘要

员工工作满意度、组织承诺及离职意愿关系研究一直是国内外学术界关注的热点问题，目前在该领域的研究多倾向于员工，本文从企业管理者的方向研究了三者之间的关系。研究表明：人口学统计变量对工作满意度、组织承诺及离职意愿存在不同影响；管理者工作满意度与组织承诺对离职意愿具有反向相关关系；管理者工作满意度与组织承诺有正向相关关系；组织承诺对工作满意度与离职意愿之间具有中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴奕非	中南大学商学院	1	2	1.0	1.0