国有企业改制后绩效考核与薪酬体系问题

• 作者: 刘一纯 申思瑶
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 国企改制 绩效考核 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 140-140
• 页数: 1页
• 字数: 1804字
• 语种: 中文

摘要

改革开放以来，国有企业改革不仅是顺应我国社会主义市场经济发展的需要，也是顺应国际经济发展的要求，更是关系到根本制度的兴衰存亡。我国国企改制在经过漫长的发展历程后，虽有了很大程度的改变以及发展，但在其内部的绩效考核与薪酬体系方面的设计仍旧存在一些问题，本文主要论述了在国有企业改制后，绩效考核与薪酬体系在国有企业的运用中存在这些问题，并提出了一些自己对于这些问题的参考意见。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	申思瑶	山西财经大学会计学院	4	4	1.0	2.0
2	刘一纯	山西财经大学会计学院	2	0	0.0	0.0