基于胜任力模型视角的人力资源绩效管理体系构建

• 作者: 卢玲 张勇 李娟
• 来源期刊: 东方教育
• 关键词: 胜任力模型 人力资源 绩效管理
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 300-301
• 页数: 2页
• 字数: 1803字
• 语种: 中文

摘要

为了了解胜任力的描述特征与实际内涵，本文根据胜任力内涵、特征与形成原因出发，提出了胜任力与人力资源绩效之间存在的关系。为了了解胜任力模型的建设方案，本次研究以绩效结构要求为例，深入研究了人力资源绩效管理体系的构建方案。胜任力的核心就是加强模型与体系构建水平，使企业获得更高水准的人力资源绩效管理模式，为企业发展提供动力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李娟		12	25	2.0	5.0
2	张勇		34	39	3.0	6.0
3	卢玲		6	0	0.0	0.0