中小企业人力资源成本控制研究--以X酒业公司为例

• 作者: 刘自山 吴孟桃 张加 肖丹 蒋栎鑫
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 因子分析 对数回归 成本控制
• 年，卷（期）: 2015,（15）
• 所属期刊栏目: 技术开发
• 页码范围: 32-33,37
• 页数: 3页
• 分类号: F275
• 字数: 1681字
• 语种: 中文

摘要

文章基于X公司，通过运用因子分析与构建对数回归模型，判别出X酒业有限公司为弹性控制型，即动态控制较好，但人力资源成本变动幅度过小，低于行业平均水平。为使其达到最佳状态，修正后得到调整方案为：该企业应将人力资源成本缩减幅度至少控制在7.4%以上，下一年度应至少缩减26070.94元。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘自山		31	27	3.0	4.0
2	肖丹		3	12	3.0	3.0
3	吴孟桃		4	4	1.0	2.0
4	蒋栎鑫		4	6	2.0	2.0
5	张加		2	4	1.0	2.0