试论以人为本是我国公共人力资源管理的关键所在

• 作者: 李艳英
• 来源期刊: 科技经济市场
• 关键词: 人力资源管理 公共人力资源管理 以人为本
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 74-74
• 页数: 1页
• 字数: 1883字
• 语种: 中文

摘要

伴随着管理学界研究管理模式的不断深入，管理模式已经由物本管理阶段转变为人本管理阶段，我国公共人力资源管理也由传统公共人力资源管理的模式转变成以人为本的管理模式。笔者在本文当中通过对管理模式变化进行的分析着手，对我国公共人力资源管理模式的变化进行了阐释。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李艳英		1	0	0.0	0.0