"以人为本"在人力资源管理中的作用

• 作者: 任丽
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 企业管理 人力资源管理 作用 现状与策略
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 215-216
• 分类号: F272.92
• 字数: 3137字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2011.01.125

摘要

在市场经济飞速发展和竞争日益激烈的背景下,人力资源管理在企业中发挥的重要作用得到了充分的肯定,人力资源管理的理论化与系统化进程也得到了发展和深入.通过各种管理理念的更新和探讨使企业人力资源管理发挥出在企业发展中的重要作用是每个企业管理者的责任和义务,促进人力资源管理的科学化也是企业发展的必然要求.当前,以人为本的人力管理理念成为了企业中进行人力资源管理的基本原则和重要内容.本文从以人为本的概念出发,阐述了以人为本在人力资源管理中的重要作用,并通过了解企业人力资源管理中的不足提出一些可行性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任丽		3	10	1.0	3.0