企业人力资源管理战略要“以人为本”

• 作者: 原淑芳 张晔
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 以人为本 人力资源 企业管理
• 年，卷（期）: 2013,（24）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 236-236,237
• 页数: 2页
• 字数: 3131字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理随着人的存在而产生，人力资源管理以开发和合理利用人力资源为基本内容，它通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合，使企业中的个体和团体发挥最大的潜能，做到人尽其才，才尽其用。“以人为本”的现代管理理论的提出，对解决企业人才发展问题，对企业的人力资源战略管理的创新，对企业的快速发展具有不可估量的作用。“以人为本”是马克思主义理论的价值取向，彰显了社会进步与发展的价值判断。在新时代具有全新的内涵，就是从管理的指导思想到具体的原则和方法，都要从人出发，以人为核心，关心职工的需要，并将每个职工视为有价值的人，通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性，实现企业利润最大化，最终实现人的全面发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晔		1	0	0.0	0.0
2	原淑芳	国网山西省电力公司临猗县供电公司	1	0	0.0	0.0