以人为本的人力资源战略管理方法探究

• 作者: 尹翔 郭旭彬
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 以人为本 人力资源 战略管理
• 年，卷（期）: 2015,（15）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理
• 页码范围: 66-67,70
• 页数: 3页
• 字数: 3556字
• 语种: 中文

摘要

所谓以人为本的现代人力资源管理理论，是强调从现代企业管理的指导思想到具体方法，都要从人性出发，以人为核心，关心职工的需要，并将每个职工视为有价值的人。企业可以通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性，实现企业利润最大化。以人为本对于企业的人力资源战略管理创新，实现企业的持续发展具有重要的意义。本文结合企业管理实际提出自己的看法，仅供参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭旭彬		2	11	2.0	2.0
2	尹翔		2	2	1.0	1.0