基于激励机制多样化的民办高校高层次人才引进现状述评＊

• 作者: 徐会吉 林辉 许霞
• 来源期刊: 学园
• 学科: 教育
• 关键词: 民办高校 高层次人才 引进现状 激励机制
• 年，卷（期）: 2015,（23）
• 所属期刊栏目: 个案研讨
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: G647
• 字数: 3403字
• 语种: 中文

摘要

民办高校已经成为我国高等教育体系的重要组成部分，并具有良好的发展前景。中国民办高等教育对提高人口素质和我国社会经济的发展起到了很好的推动作用。民办高校近几年在学校规模、经营模式、人才培养质量等方面都有了很大的进步。当然，民办高等教育由于历史遗留原因，在迅猛发展的同时，还存在不容小觑的问题，在人才的引进（特别是高层次人才引进）、激励机制等方面存在很多问题。人才引进是为了提高民办高校的师资水平，而师资水平的强弱已经成为衡量一所高校教学科研实力的重要依据。本文将对我国民办高校高层次人才引进现状开展的相关工作进行综述，希望为我国更多的民办高校高层次人才引进工作提供参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林辉		30	58	4.0	7.0
2	许霞		15	41	4.0	5.0
3	徐会吉		5	5	2.0	2.0