留住优秀实习生激励机制研究--以W公司为例

• 作者: 黄香玲
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 优秀实习生 激励机制 中小型企业 启示
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 191-193
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 5374字
• 语种: 中文

摘要

本文运用文献研究、案例分析、问卷调查等研究方法对W企业留住优秀实习生激励机制进行分析，总结W公司在实习生激励方面存在的问题，结合马斯洛需求理论、亚当斯的公平理论等提出针对性的解决方案，并提炼出W公司的实习生激励机制研究对于其他中小型民营企业的启示。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄香玲	中山大学管理学院	1	0	0.0	0.0