运用面试手段选拔人才的探究

• 作者: 陈学源
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 面试 招聘 选拔人才
• 年，卷（期）: 2015,（27）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 113-114
• 页数: 2页
• 分类号: C961
• 字数: 3013字
• 语种: 中文

摘要

考试作为一种选拔人才的手段在我国古代科举考试制度中已经得到充分的应用，在近现代，我国在考试中使用的面试方法是从20世纪80年代逐渐推广开来。如今，面试作为一种测评人才工具在选拔人才过程中广泛运用，并发挥着不可替代的作用。本文就应采取的面试方法和面试过程控制进行探讨，分析如何运用面试这一测评人才工具进行招聘或选拔人才，并且可以在招聘和选拔的结果中有较好信度和效度。