企业管理中知识型员工激励问题研究

• 作者: 刘强 程清
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 知识型员工激励 现状 应对策略
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 139-140
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2919字
• 语种: 中文

摘要

随着社会不断发展，人力资源管理成为企业管理重心，知识是企业关键性资源，人才将成为企业竞争关键。因此，企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何激发知识型员工创造性、挖掘企业知识型知识型员工潜力，提高组织效率，是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞争越来越激烈情况下，如何科学、规范建立一整套知识型员工激励机制，才能更好发挥企业人力经济效益，在市场竞争中处于有利地位是当前企业发展的重点。本文在研究知识型员工激励相关理论基础上，对企业知识型知识型员工激励现状进行深入分析，找出其存在的具体问题，并提出完善企业知识型知识型员工激励应对策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘强	佳木斯大学经济管理学院	100	228	7.0	10.0
2	程清	佳木斯大学经济管理学院	1	8	1.0	1.0