绩效管理

• 作者: 梁宝贵
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 单位团体 绩效管理 流程 问题 措施
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 页码范围: 732-735
• 页数: 4页
• 分类号: C93
• 字数: 10422字
• 语种: 中文

摘要

在全球范围内,科学技术的高速发展,带动了市场经济的迅猛发展,市场的竞争日趋激烈,为了使竞争更加规范化、科学化、增加公平性,从而进一步促进了法律制度的完善,习近平总书记强调了依法治国的理念.作为一个单位团体要想获得持久的竞争力,持续健康发展,以在激烈的竞争中掌握主动权,就必须拥有一定的竞争优势,善于利用各种有益资源.人作为生产要素中最重要的一项,承担着社会生产的重要责任.随着知识经济的到来,人才更成为决定单位团体在生存竞争中成败的重要因素.因此,人力资源管理在单位团体中的地位也日趋重要.而绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,承担着对单位团体部门和员工的工作进行客观评价的责任,这不仅可以激励单位团体部门和员工提升工作绩效,还可以改善下属的工作态度和工作方法.通过对单位团体绩效管理体系的研究,既有利于单位团体在进行人力资源管理时激励企业部门和员工提升工作绩效,还可以为后续的研究和实践提供更多的帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁宝贵		1	1	1.0	1.0