作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
角色期望过高、事务性工作过多,使高职院校一些辅导员出现角色不适应问题。改善工作环境、培养角色认知、增强职业归属感、加强工作研究,是促进高职院校辅导员角色适应的主要途径。
推荐文章
高职院校辅导员队伍建设初探
高职院校
辅导员
队伍建设
基于高职院校辅导员工作的定位思考
高校辅导员
高职
重心
高职院校辅导员队伍管理机制的创新与实践
高职院校
辅导员队伍
管理机制
革新措施
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 高职院校辅导员角色适应的思考
来源期刊 科学导报 学科
关键词 高职 辅导员 角色
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目 教改论坛
研究方向 页码范围 8-8
页数 1页 分类号
字数 2067字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 涂如进 7 2 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
高职
辅导员
角色
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学导报
其它
出版文献量(篇)
49363
总下载数(次)
203
总被引数(次)
0
论文1v1指导