“一纵三横”模式下供电企业全员绩效考核体系的构建

• 作者: 何作为 姜睿 陈怀奎
• 来源期刊: 安徽水利水电职业技术学院学报
• 学科: 工学
• 关键词: 绩效管理 供电企业 “一纵三横”
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 页码范围: 67-71
• 页数: 5页
• 分类号: TM72
• 字数: 4731字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6221.2016.01.020

摘要

绩效管理是企业将战略转化为行为的过程,是战略管理的一个重要构成要素,是人力资源管理的重要环节.“一纵三横”绩效考核体系是基于供电企业现状,对绩效管理的一次探索,它通过全方位、多层次、全过程的考核,有效地将企业发展目标层层分解到单位、岗位,实现了责任分解、压力传递,建立了组织和员工“利益共同体”,为企业目标的实现提供了有力的激励约束机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈怀奎		3	4	1.0	1.0
2	何作为		1	1	1.0	1.0
3	姜睿	国网安徽省电力公司培训中心	1	1	1.0	1.0