基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究

• 作者: 裴建娟
• 来源期刊: 心理技术与应用
• 学科: 哲学
• 关键词: 胜任力 岗位胜任力模型 人才招聘与选拔
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 实践与应用
• 页码范围: 60-64
• 页数: 5页
• 分类号: B849
• 字数: 3995字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2016.01.009

摘要

岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合.基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程.构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,可以为更好地实现人岗匹配提供方法和依据,有助于人力资源得到合理配置,提高组织绩效,赢得核心竞争优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	裴建娟	中国建设银行常州培训中心考试与测评中心	2	36	2.0	2.0