用人机制和薪酬评价不科学

• 作者: 贺璐
• 来源期刊: 北方传媒研究
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: bfcmyj_2016,（1）
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

<正>效率和公平是薪酬激励机制的核心。合理的薪酬机制应该是效率优先、兼顾公平,要将薪酬管理与绩效管理紧密结合起来,建立以人为本的绩效文化。目前,我国许多电台和电视台实行的薪酬激励机制是把薪酬与收听收视考核联系起来,在一定程度上有利于提高栏目(节目)质量,调动员工积极性,但也存在一些不合理之处:一是不同收视表现的栏目之间奖金