心理契约视角下企业创新人才激励机制研究——以营销创新人才为例

• 作者: 李红梅
• 来源期刊: 农家科技：中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 营销创新人才 激励机制
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

在现代人才管理中，创新型员工已成为企业竞争优势的战略性资源。如何有效调动创新人才的积极性和主动性，使其最大限度发挥潜在创造力，成为企业亟需解决的问题．本文以营销创新人才为例，首先，从心理契约理论入手，得出营销创新人员的心理契约特性；其次，将营销创新人才的心理契约划分成三个维度，分别是交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约；最后，基于三个维度分别提出对应的激励机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李红梅	西南科技大学经济管理学院	7	0	0.0	0.0