事业部制,人才供给侧的授权策略

• 作者: 白睿
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 事业部战略 目标设定 人才供给 高管团队 事业部制 主营产品
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 分类号: C964.2

摘要

以微知著,见沙识塔。随着'供给侧改革'的逐渐深入,人才供给侧的结构调整也在企业范围内逐步展开。人才供给侧结构性改革的核心是降低制度性交易成本,让企业市场在人才资源配置中发挥更大的作用。这就对企业市场化人才管控方式提出了更宽的需求和更高的要求。我国从人力资源大国向人力资源强国迈进,企业方虽取得了长足的发展,但与推进人才供给侧改革的形势和要求相比,专业化程度不高、人才创新不足、服务效果不佳等问