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新人资时代,个体与组织的价值共生
新人资时代,个体与组织的价值共生
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摘要：
'组织若要在互联网时代保持可持续发展的能力,必须考虑组织价值与个体价值共生,关注共同愿景,强化个体的身份认知,进而改善组织的权力分配与结构形态,这应当是新人资时代管理的核心问题。'前互联网时代,为了实现一己之力无法完成的目标与自身价值,个体愿意让出自身权力使得组织重新分配权力,赋予高层
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文献信息
| 篇名 | 新人资时代,个体与组织的价值共生 | ||
| 来源期刊 | 首席人才官商业与管理评论 | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 创新能力 可持续发展 | ||
| 年，卷（期） | 2016,（3） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 34-35 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | C936 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
主办单位：
北京网聘咨询有限公司
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
北京市
邮发代号：
创刊时间：
2015
语种：
chi
出版文献量（篇）
252
总下载数（次）
4
总被引数（次）
22
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