基于成本—质量双标准的企业激励机制研究

• 作者: 孟凡生 杨雨艨
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 成本控制 质量改进 委托代理 努力转移
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 24-30,37
• 页数: 8页
• 分类号: F275.3
• 字数: 7973字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2016.06.004

摘要

针对产能过剩背景下企业难以通过提升产量而增加绩效的问题,研究了以提升工人成本控制和质量改进积极性为目的的激励机制.通过建立企业管理者和工人间基于成本和质量双标准的委托代理模型,并分析相关参数分别对工人在两任务中的最优投入水平和最优风险分担水平的影响,发现了由于某项任务的投入过低而可能导致的激励失衡问题,进而给出相应解决方案.研究表明:①在某任务上,工人能力的提升、惰性的降低和风险的降低均可提升该任务的激励强度,并使其投入另一任务的部分努力转移至该任务;②某任务参数的改变对工人在该任务中的风险分担及努力投入的影响幅度大于另一任务;③任务关联性的改变可使工人的努力投入发生转移,且关联性越大,转移程度越大,而系数的增减则决定了转移的方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟凡生	哈尔滨工程大学经济管理学院	139	1176	17.0	29.0
2	杨雨艨	哈尔滨工程大学经济管理学院	3	11	2.0	3.0