美国的人力资源管理发展趋势

• 作者: Frank T.Gallo
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 敬业度 HR 领导力 经理人
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 112-114
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

中国人力资源专业人士面对的最大挑战常常是人才管理——找到合适岗位的人才,培训他们,发展他们,为他们支付薪酬,以及留住他们。但是近来,美国的HR(人力资源)普遍趋势却非常不同。当然,美国公司也要应对同样的人才管理事宜,就像在中国一样,不同的是美国HR目前考虑最多的是组织设计。事实上,在德勤2016年度人力资本趋势调查中,有92%的被调查者选择将组织设计放在10大HR趋势之首。