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摘要:
结合当前的现实情况来看,我国的社会经济进入了新常态,在这个时期国家开始更加重视经济发展的质量适当的放缓经济发展速度.高新科技企业一直以来都是国家的重点扶持对象.别的人力资源管理问题与普通企业的人力资源管理存在着十分明显的不同.因此本文将重点结合高科技企业人力资源管理特点,来进一步分析高科技企业人力资源管理的问题,结合这个问题来进一步地提出提升高新科技企业人力资源管理效率的策略.
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文献信息
篇名 高科技企业人力资源管理研究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 高科技企业 人力资源管理 薪酬制度 激励制度
年,卷(期) 2016,(14) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 70-71
页数 2页 分类号
字数 4611字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘诗雨 辽宁省锦州市辽宁理工学院管理系 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高科技企业
人力资源管理
薪酬制度
激励制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
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