高科技中小企业如何强化人力资源管理

• 作者: 刘志虹 廖继胜
• 来源期刊: 华东交通大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 高科技 中小企业 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: F241
• 字数: 3819字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0523.2002.02.029

摘要

知识经济时代最显著的特征就是人才的竞争,人力资本成为高科技企业生产的决定性因素,这点在高科技中小企业尤为突出.由于中小型企业在资信、知名度和人才争夺中的选材攻势都不如大型企业,它给高科技中小企业吸引和留住人才带来了一定的困难.为员工创造一种宽松的工作环境,强调以人为本、倡导"五心"为先的管理观念,建立更深层次的人才激励机制以及加强员工的培训,重视员工的个体成长等措施,是高科技中小企业强化人力资源管理工作的关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖继胜	华东交通大学经济管理学院	25	166	7.0	12.0
2	刘志虹	华东交通大学经济管理学院	20	97	5.0	9.0