委托代理关系下监督强度与激励机制设计

• 作者: 张慧颖 武开
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 监督强度 激励机制 委托代理理论 负激励
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 管理系统工程
• 页码范围: 68-72
• 页数: 5页
• 分类号: F244
• 语种: 中文

摘要

已有的实证研究表明,以产出为标准的薪酬激励机制并不能防止代理人不作为或谋私利,应对代理人实施有效监督.在委托代理理论框架下,将监督强度作为可以调节的变量融入激励机制中,分析监督强度变化对代理人产出分享和努力程度的影响,并比较了将监督结果分别用于奖励和惩罚时激励机制设计的异同.文章结论完善了委托代理框架下的激励理论,对代理人薪酬契约的合理设计提供理论指导,在提高代理人努力程度方面具有现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张慧颖		105	788	15.0	23.0
2	武开		2	0	0.0	0.0