医务人员职业幸福感影响因素及提升策略研究

• 作者: 刘婷 张曼华 朱洁
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 医务人员 职业幸福感 人格因素 自我效能感 影响因素
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 研究与报告
• 页码范围: 24-27
• 页数: 4页
• 字数: 5340字
• 语种: 中文

摘要

目的:分析影响职业幸福感的社会人口学和个体因素,为提升医务人员职业幸福感及满意度提供参考依据.方法:采用分层抽样的方法,从社区一级、二级、三级共29所医院随机抽取1302名医务人员,应用一般社会人口学信息调查表、工作幸福感量表、大五人格量表、一般自我效能感量表、知觉压力量表、社会支持评定量表进行问卷调查.结果:神经质、知觉压力与职业幸福感呈负相关(r＞-0.5),自我效能感与职业幸福感呈正相关,与认知幸福感相关程度最高(r=0.510).多元线性回归分析表明,神经质、知觉压力对职业幸福感有较强负性作用,自我效能感、开放性、支持利用度、休息时间对医务人员职业幸福感有较大正性作用.结论:自我效能感、人格等个体因素对职业幸福感影响比社会人口学因素大.医院管理者在逐步改善医务人员工作外部环境时,需要注重提升医务人员的自我效能感等个体可控因素,进而提升医务人员职业幸福感.