员工薪酬内外部差异能否解释公司绩效——基于沪深A股上市公司面板数据

• 作者: 张苇锟 白福臣
• 来源期刊: 财会月刊（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工薪酬 外部公平 内部差异 公司绩效
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 借鉴与参考
• 页码范围: 113-117
• 页数: 5页
• 分类号: F234
• 语种: 中文

摘要

本文以2009～2013年沪深两市A股上市公司面板数据为样本,通过相对分位数来计量员工薪酬外部公平程度,同时结合薪酬内部差异,分别讨论员工薪酬外部和内部公平对公司绩效的影响.研究结果发现:我国员工收入普遍存在不公现象,并且东部发达地区比中、西部不公现象更加严重;员工薪酬外部公平的提高、合理的薪酬差异可有效提升企业绩效,缓解不公平状况的发生.本文对此在一定程度上深化了对员工薪酬公平问题的讨论,也为相关政府部门与企业制定薪酬政策、收入分配提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白福臣		108	481	11.0	17.0
2	张苇锟		20	31	3.0	5.0