我国民营医院人力资源管理的问题及对策研究

• 作者: 张曼婕 王嘉雯 韦林山 黄海
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理 民营医院 多点执业 人才战略
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 45-48
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 字数: 5269字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2016.02.016

摘要

随着医药卫生体制改革的逐步深化,民营医院迅猛发展,人才匮乏已成为民营医院发展的“绊脚石”,严重制约民营医院的生存与壮大.通过分析人力资源管理在民营医院经营的作用,系统评价国内外有关民营医院人力资源管理研究的现况,发现影响我国民营医院人力资源管理的因素主要包括:国家政策障碍、市场份额极少、资源分配不公、管理机制缺位、人员流动性大、缺乏激励机制和文化建设缺失.通过借鉴美国、英国、澳大利亚、日本等国的管理经验,提出对我国民营医院人力资源管理的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄海		83	697	14.0	20.0
2	张曼婕	广州医科大学卫生管理学院	13	104	5.0	10.0
3	王嘉雯	广州医科大学卫生管理学院	8	63	4.0	7.0
7	韦林山		4	31	2.0	4.0