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摘要:
基于岗位胜任能力的技术技能培训体系建设,其内容包括“七子体系一机制”:岗位模块子体系、课程子体系、基地子体系、队伍子体系、评价子体系、信息平台子体系、管理子体系和一运作机制。它应与技能鉴定、持证上岗、绩效薪酬等相结合。
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文献信息
篇名 基于岗位胜任能力的技术技能培训体系建设探析
来源期刊 武汉电力职业技术学院学报 学科 教育
关键词 岗位胜任能力 员工能力素质 技术技能培训体系
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-28
页数 4页 分类号 G726
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许珊珊 武汉电力职业技术学院环境工程系 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
岗位胜任能力
员工能力素质
技术技能培训体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉电力职业技术学院学报
季刊
湖北省武汉市
2003
chi
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