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摘要:
衡量大型企业有一项重要标准,就是企业具有自己成熟完善的培训体系.培训在增强企业凝聚力、提高员工素质、增加企业效益等方面都有着很重要的作用,是实现企业可持续人力资源开发的必要方式,是企业保持活力、走向成功的重要手段,是企业福利中不可切割的组成部分.文章结合实际工作经验对近年来企业培训中暴露出的问题进行分析,并从强化心理学角度阐述心理学应用到企业培训中的重要性和必要性,以及对应用过程中应注意的问题进行简要分析.
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文献信息
篇名 强化心理学在企业培训中的应用
来源期刊 安徽电气工程职业技术学院学报 学科 教育
关键词 企业培训 存在问题 强化 心理学
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目 教育·教学
研究方向 页码范围 118-122
页数 5页 分类号 G726
字数 5905字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马娟 国网安徽省电力公司培训中心 18 16 2.0 3.0
2 吴义纯 国网安徽省电力公司培训中心 13 15 3.0 3.0
3 房雪雷 国网安徽省电力公司培训中心 9 9 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业培训
存在问题
强化
心理学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽电气工程职业技术学院学报
季刊
1672-9706
34-1297/Z
大16开
安徽省合肥市黄山路330号
26-163
1996
chi
出版文献量(篇)
2472
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8
总被引数(次)
6093
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