社会网络对跨界员工创造力的作用研究

• 作者: 刘益 樊骅 韩冰
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 跨界效能 员工创造力 网络中心度 网络密度 共享领导力
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 104-109,117
• 页数: 7页
• 分类号: F272.3
• 字数: 6765字
• 语种: 中文

摘要

基于社会网络的视角,将跨界员工所处的工作网络划分为业务网络和领导力网络两个情境,构建了员工的跨界效能和工作网络特征(业务网络中心度、业务网络密度、领导力网络密度)对员工创造力影响的理论模型.通过对43个工作团队的205名员工发放调查问卷,采用分层回归的方法进行实证分析.研究结果表明:① 员工的跨界效能直接激发创造力的产生;② 业务网络的中心度和密度积极促进员工跨界效能作用的实施;③ 领导力网络的密度会削弱业务网络的调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘益	上海交通大学安泰经济与管理学院	60	1003	16.0	30.0
2	韩冰	上海交通大学安泰经济与管理学院	20	96	6.0	9.0
3	樊骅	上海交通大学安泰经济与管理学院	4	38	4.0	4.0