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摘要:
关于企业激励效力问题,内在激励与外在激励各有千秋,要视具体情况而采用不同的激励方式,才能更好地调动员工的积极性.关键之处在于结合员工需求,将两种激励方式有机结合,从而增加激励效用的方式.本文采用从理论到实践相结合的方式,围绕内在激励与外在激励逐层展开阐述,就增强内在激励与外在激励效用提出对策建议.
内容分析
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文献信息
篇名 内在激励与外在激励的比较分析
来源期刊 进出口经理人 学科
关键词 内在激励 外在激励 影响因素 效用提高
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 108
页数 1页 分类号
字数 1894字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邢世波 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
内在激励
外在激励
影响因素
效用提高
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
进出口经理人
月刊
1673-6532
11-5491/F
大16开
北京市西城区百万庄大街22号
82-646
1988
chi
出版文献量(篇)
7865
总下载数(次)
6
总被引数(次)
1787
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