高校与企业薪酬激励的比较分析

• 作者: 王立甲 赵媛
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 高校 企业 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 比较借鉴
• 页码范围: 250-252
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3326字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2010.01.098

摘要

薪酬激励是发挥人力资本作用的有效工具.随着高校办学体制的深化改革,如何设计科学合理的薪酬制度,提高教师薪酬满意度,已成为一个亟待解决的重大课题.目前针对企业薪酬管理的研究比较多,而对高校薪酬管理状况的探讨却较为匮乏.本文从高校薪酬激励机制与企业薪酬激励的机制的比较入手,发现高校薪酬激励还存在诸多不足,高校应借鉴企业有利于自身发展的薪酬策略,以促使自身更快更好地良性持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵媛		2	1	1.0	1.0
2	王立甲	河北经贸大学公共管理学院	8	26	2.0	4.0