基于二阶因子模型的北京市三甲医院职工工作满意度评价

• 作者: 余权 卓滋泽 吕春梅 孙鑫 董碧莎
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 工作满意度 验证性因子分析 北京
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 组织行为与医学心理
• 页码范围: 104-107
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3403字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2016.05.032

摘要

目的：应用二阶因子模型研究北京市三甲医院职工工作满意度。方法：采用便利抽样法对北京市城区6家三甲公立医院职工进行问卷调查。应用验证性因子分析法一阶因子模型，分析调查问卷中与职工工作满意度相关的5个维度间的相关性，再利用二阶因子模型建立职工工作满意度综合评价指标。结果：一阶因子模型中，职工工作满意度问卷5个维度间有较强的关联性，进一步建立的二阶因子模型拟合较好（RMSEA＝0．063）。二阶因子模型中，不同教育背景、岗位、工龄和职称的职工工作满意度综合得分差异具有统计学意义（P＜0．01）。结论：教育背景、岗位、工龄和职称可能是医院职工工作满意度的影响因素。二阶因子模型能直观和准确地评价的职工工作满意度，可以作为评价职工工作满意度的有效工具。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙鑫		9	11	2.0	3.0
2	董碧莎		8	29	3.0	5.0
3	吕春梅		11	32	4.0	5.0
4	余权		6	20	3.0	4.0
5	卓滋泽		3	8	2.0	2.0