浅谈人力资源招聘与培训的内在关系

• 作者: 黄瑶
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人力资源 招聘 培训 关系
• 年，卷（期）: 2016,（30）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 269
• 页数: 1页
• 字数: 2121字
• 语种: 中文

摘要

招聘管理与培训管理作为人力资源管理系统中的"选"和"育",直接和间接影响到企业组织文化的培养、组织目标的达成和企业的竞争优势的获得.因此,寻找科学、合理的招聘与培训的制度在企业管理中具有重要意义,良好的制度不仅可以为企业缩减人力成本,吸引、维持、保留人才,还可以为企业创造良好的企业文化,赢的竞争优势.然而,现代企业在意识到招聘与培训的重要性时,忽略了其二者之间的内在联系,将招聘与培训割裂开来,增加了企业人力资源管理成本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄瑶	国网浙江省电力公司宁波供电公司	1	1	1.0	1.0